Периодические медицинские осмотры работников являются важной составляющей охраны труда и здоровья сотрудников. Такие осмотры проводятся регулярно для оценки состояния здоровья работников и выявления возможных заболеваний или патологий на ранних стадиях.
Регулярный медицинский осмотр помогает:- Контролировать состояние здоровья работника, обнаруживать заболевания на ранних стадиях и принимать меры по их устранению;
- Оценивать влияние производственных рисков и вредных факторов на здоровье работника;
- Определить необходимые реабилитационные и защитные мероприятия для сотрудников, работающих в условиях повышенного риска для здоровья.
Трудящиеся различных профессий должны проходить регулярные медицинские осмотры в зависимости от занимаемой должности и характера работы. Список включает сотрудников сферы обслуживания, общественного питания, торговли, медицины и детских учреждений, а также тех, кто работает в особо неблагоприятных и вредных условиях.
Кроме того, сотрудники полиции и спасательных служб, а также работники, занимающиеся перевозкой пассажиров, также подлежат регулярным медицинским осмотрам. Задачей этих осмотров является предотвращение профессиональных заболеваний и профилактика опасного влияния на жизнь и здоровье других людей.
Список обязательных обследований и врачейДля прохождения планового медицинского обследования, который зависит от специальности, должности и условий работы, могут понадобиться следующие результаты исследований:
- Гематологическое исследование, анализ мочи;
- Электрокардиограмма в состоянии покоя, которая требуется для людей от 18 лет;
- Замер артериального давления;
- Анализ на холестерин;
- Флюорография/рентгенография легких в двух проекциях;
- Осмотр нарколога, психиатра, гинеколога (для женщин) и терапевта.
Работа, связанная с химическими рисками, дополнительно требует консультации онколога, аллерголога, стоматолога и дерматовенеролога. Данные обследования, оформленные в итоговое заключение, выдаются специальной комиссией в трех экземплярах (работнику, работодателю и для хранения в медицинской карте). В документе указывается, может ли работник продолжать работу на занимаемой должности или нет.